Ils nous font confiance
Marque employeur · Pour entreprises à impact
On va chercher les bons candidats au bon moment. Ceux qui rêvent d'une boîte comme la vôtre.
La plupart des vidéos RH, personne ne s'y reconnaît.
On peut faire autrement.
À qui c'est destiné
Si vous cherchez un prestataire pour livrer un film RH à mettre sur la page Carrières, on n'est pas les bons.
Ce qu'on fait, c'est filmer ce qu'il y a de vrai dans votre boîte, et le rendre visible aux candidats que vous cherchez. Pas une plaquette filmée. Des films qui montrent ceux qui font le travail.
Chaque film part d'un problème de recrutement réel, et revient avec une réponse mesurable.
Comment on travaille
Pas de brief créatif au départ. On commence par comprendre vos métiers, vos candidats cibles, ce qui les fait hésiter à venir chez vous. Le scénario vient après. La caméra, en dernier. Et où le film passe se décide avant de le tourner, pas après. Pour voir ce que ça donne en pratique, regarder les films déjà produits.
On part de vos enjeux de recrutement, pas d'un brief "vidéo RH". Quels métiers sont en tension, qui sont les candidats qui vous manquent, ce qui les fait hésiter. C'est avant tout tournage qu'on décide si la vidéo est la bonne réponse.
Avant d'écrire, on décide ce que le film doit montrer et à quel candidat il parle. Pas le discours de l'employeur idéal : le métier tel qu'il est, dit par ceux qui le font. Vous validez avant le tournage.
Écriture, tournage, montage, étalonnage. Niveau studio, mais chaque choix sert l'objectif du diagnostic. On filme vos collaborateurs en situation, jamais en récitation. On livre dans les formats des canaux où vos candidats regardent.
Un film qui dort sur la page Carrières ne ramène personne. On décide où il passe, devant quels profils, et quand. On démarre petit, on regarde qui postule, et le budget suit ce qui ramène les bons candidats.
Ils nous font confiance
Questions fréquentes
Une question qui n'est pas dans la liste ? Le plus simple, c'est d'en parler directement.
Qu'est-ce qui différencie une vidéo marque employeur d'une vidéo institutionnelle ?
Une vidéo institutionnelle parle de l'entreprise à tout le monde. Une vidéo marque employeur s'adresse à un candidat précis, et lui répond à une question simple : pourquoi venir chez vous.
Comment mesurer l'effet d'une vidéo marque employeur ?
On suit les candidatures spontanées, la qualité des profils reçus, et les retours des recruteurs sur les premiers échanges. La vidéo seule ne fait pas tout, mais elle s'évalue.
Peut-on filmer nos collaborateurs sans que ça sonne faux ?
On ne fait pas réciter de script. On crée les conditions pour que les gens soient eux-mêmes : repérages, discussion en amont, montage qui respecte leurs hésitations. Le résultat n'est pas lisse. Il sonne juste.
Travaillez-vous uniquement à Nantes ?
Le studio est basé à Nantes. Nous tournons régulièrement à Paris, Rennes, Angers, Lyon et partout en France, ainsi qu'à l'international sur des projets ponctuels.
Audit marque employeur
Vous me parlez de vos métiers en tension, je regarde où la vidéo peut s'insérer. Vous repartez avec un avis clair, qu'on bosse ensemble ou pas.
